1月19日，萍礦集團工會第五次會員代表大會召開，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會�；仨^去的五年，萍礦集團工會認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級與工會工作重要論述，用“五年磨一劍”的決心和堅韌，履行好維權(quán)服務(wù)主責(zé)，向廣大職工交出了一份滿意的答卷，一個個看得見的成效，讓大家切實體會到了工會大家庭的溫暖，幸福感獲得感歸屬感大增，凝聚力創(chuàng)造力向心力亦大增。 思想引領(lǐng)擺在首位，職工凝聚力大增 萍礦集團各級工會牢牢把握正確政治方向，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大、二十大精神作為重大政治任務(wù)抓緊抓實。并以重大慶祝、紀(jì)念活動為契機，開展愛黨愛國愛企教育，引領(lǐng)廣大職工聽黨話感黨恩跟黨走。5年來，黨和國家大事、喜事不斷，萍礦集團工會開展各類特色主題活動，讓廣大職工在喜慶歡愉的氛圍中感受到個人與企業(yè)、與國家的命運緊緊相連——在改革開放40周年、萍礦建礦120周年之際舉辦的文藝演出，激發(fā)了萍礦人的自豪感和責(zé)任感；慶祝新中國成立70周年文藝晚會展現(xiàn)了萍礦深厚的文化底蘊，江投集團領(lǐng)導(dǎo)給予高度評價；牽頭承辦的江投集團“把一切獻(xiàn)給黨”文藝匯演，得到江投集團領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的一致好評；黨的二十大召開之年，適逢安源路礦工人運動100周年，萍礦集團“初心永恒”文藝匯演由職工自創(chuàng)自演，演出精彩紛呈，充分展示了萍礦職工的風(fēng)采。 同時開展各種形式的職工文體活動，企業(yè)文化建設(shè)成績斐然。5年來先后舉辦了籃球、羽毛球、乒乓球賽等大型文體活動達(dá)30多項。并積極組織參加全省、全煤、全市文體活動，收獲累累碩果，“輝煌40年”全省企業(yè)職工書法美術(shù)作品大賽中，1人獲二等獎，3人獲三等獎；在“中國夢•勞動美”2018年江西省廣場舞大賽中斬獲第一名，并獲全國廣場舞（江西分站）一等獎；在全省國資系統(tǒng)慶祝新中國成立70周年群眾歌詠比賽中獲一個特等獎、3個一等獎。 圍繞中心服務(wù)大局，職工創(chuàng)造力大增 萍礦集團工會把群安工作和職工素質(zhì)提升作為服務(wù)大局的重中之重。及時充實和調(diào)整群安隊伍，強化群安網(wǎng)員培訓(xùn)及考核，做好勞動保護監(jiān)督，群監(jiān)群管作用發(fā)揮有力。2020年，恢復(fù)了中斷近十年的職工技術(shù)比武，2022年又將崗位練兵與技術(shù)比武相結(jié)合開展，守正創(chuàng)新，突出廣泛性、創(chuàng)新性、實用性和導(dǎo)向性，突破了傳統(tǒng)的技術(shù)比武僅限于操作工種，增加了黨務(wù)技能、人力資源、財務(wù)會計、辦公綜合技能等比武；對比武的優(yōu)勝者給予重獎，如電工、鉗工一等獎標(biāo)準(zhǔn)為6000元，且授予首席技師稱號，在全公司形成了鮮明的價值導(dǎo)向，引導(dǎo)職工自覺學(xué)技術(shù)、主動鉆業(yè)務(wù)。2020年來連續(xù)3年開展了“五小”活動，申報成果逐年遞增，3年來共申報“小改革、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計”項目99個，收集各類建議256條，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益超1500萬元，其中超100萬元的項目5個，解決了技術(shù)、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能等一批問題。 勞模培養(yǎng)和示范作用發(fā)揮，也是萍礦集團工會常抓不懈的重要工作。勞模評選不再下指標(biāo)，而是以“賽馬”方式產(chǎn)生，特別注重從一線人員和專業(yè)人員中評選，并大幅提高勞模獎勵金額，勞模稱號成色更足。同時大力宣傳勞模精神、勞動精神和工匠精神，在《安源工人報》和萍礦微信公眾號設(shè)立各類勞動者風(fēng)采專版專欄，集中宣傳各類勞模和先進(jìn)事跡，有的還制成短視頻推送；編輯出版了《楷模——萍礦歷屆勞模名錄》，將1950年到2018年曾經(jīng)榮獲過國家級、省（部）級、市級及萍礦勞模資料匯編成冊，是集團第一本專門記錄勞模的資料。積極發(fā)揮勞模創(chuàng)新引領(lǐng)作用，完善了“肖忠勞模創(chuàng)新工作室”運行，成功推薦安源管道公司陳建勻為省第五屆優(yōu)秀高技能人才、省“能工巧匠”，設(shè)立了陳建勻大師工作室，為企業(yè)科技攻關(guān)作出了不可忽視的貢獻(xiàn)。 真心為民辦好實事，職工向心力大增 經(jīng)濟收入是職工最根本的權(quán)益。萍礦集團各級工會充分聽取職工意見，積極建言獻(xiàn)策，就提高職工收入提出工會的主張，得到集團黨政大力支持，5年來特別是近3年來，職工收入大幅增長，2022年職工人均收入達(dá)7.64萬元，比2017年4.4萬元增加3萬余元，是萍礦歷史上增長最快的時期之一。 職工福利更是實現(xiàn)了許多零的突破。2020年春節(jié)開始恢復(fù)了中斷多年的職工福利，并首次由工會經(jīng)費開支，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)逐年小幅提高，2022年達(dá)到規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)2100元/年；恢復(fù)發(fā)放電影卡（文旅卡）；職工生日慰問蛋糕從無到有，購買力從100元增加到228元；職工全員體檢從2020年開始例行化實施，2022年適當(dāng)增加了項目、提高了標(biāo)準(zhǔn)；積極反映職工訴求，集團提高職工住房公積金交費比例至上限12%；時隔8年之后，2021年重新開始恢復(fù)職工療休養(yǎng)，兩年共安排131名職工到廬山工人療養(yǎng)院療休養(yǎng)、60名職工參加市總工會組織的旅游式療休養(yǎng)；女職工特殊權(quán)益保障水平也得到提升，從2021年開始女職工衛(wèi)生費由30元/人•月提高到50元/人•月，女職工健康體檢標(biāo)準(zhǔn)也有一定幅度提高……這些服務(wù)職工實事，惠及全體職工，許多都是多年來的第一次，提高了職工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強了職工的向心力。 困難職工的生活狀態(tài)，萍礦集團工會高度關(guān)注，幫扶力度不斷加大。5年來開展了兩次困難職工全面調(diào)查摸底，精準(zhǔn)識別、建檔管理、動態(tài)調(diào)整。自2018年起，恢復(fù)了2014年中斷的“一年三節(jié)”困難職工幫扶；“金秋助學(xué)”“大病救助”等標(biāo)準(zhǔn)也有提高，5年來共有392名考取大學(xué)的困難職工子女得到67.01萬元助學(xué)金，143名大病患者得到45.35萬元大病救助金。并積極爭取符合條件的困難職工列入市總建檔、江投集團工會幫助，基本做到了能入盡入，近3年萍礦的幫扶對象都是最多的，占到市總建檔總數(shù)、江投集團幫扶數(shù)的三分之一左右。同時探索困難職工幫扶新方法，2020年牽頭組織“凝心獻(xiàn)愛、捐物送暖”活動，共有279名干部職工捐贈物品352件，受惠職工103人；在借助社會力量幫扶上也做了一些嘗試，引入愛心機構(gòu)幫扶了一批困難職工子女就學(xué)，讓困難職工切實感受到“大家庭”的溫暖。 時光不問趕路人，歷史屬于奮斗者。新時代新征程，萍礦集團工會將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力弘揚安源精神、賡續(xù)紅色血脈，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、推動企業(yè)崛起貢獻(xiàn)工會力量。
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