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上謀下動(dòng)，外引內(nèi)培！萍礦集團(tuán)全方位推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

發(fā)表日期：2024年1月18日作者：李群芳【編輯錄入：李群芳】

    近日，萍礦集團(tuán)根據(jù)“英才計(jì)劃”實(shí)施方案，向社會(huì)公開招聘無機(jī)非金屬材料（玻璃）技術(shù)崗等技術(shù)業(yè)務(wù)崗人員若干名，切實(shí)解決新項(xiàng)目人才需求，截至1月17日，已有數(shù)十人報(bào)名應(yīng)聘。

    隨著焦化、玻璃項(xiàng)目的推進(jìn)，人才需求愈加迫切。2023年，萍礦集團(tuán)從頂層謀劃，到中層培育，再到基層提升，全方位強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，營造了“重才、愛才、尊才”的良好氛圍。

    加強(qiáng)頂層謀劃，為人才引進(jìn)架梯子

    擁有人才，方能成就未來。萍礦集團(tuán)堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，進(jìn)一步健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，做到“一把手”抓“第一資源”，由黨委書記擔(dān)任組長，形成了人力資源部牽頭、有關(guān)職能部門協(xié)同、各基層單位聯(lián)動(dòng)的人才工作格局。

    結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，萍礦集團(tuán)不斷健全完善人才引進(jìn)及保障機(jī)制，陸續(xù)出臺(tái)《萍礦集團(tuán)引進(jìn)高層次急需緊缺人才“綠色”通道試行辦法》《萍礦人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行辦法》等，通過一系列“誘人政策”，去年共引進(jìn)人才201人，其中高層次、緊缺型人才18人。并制定了《萍礦集團(tuán)“英才計(jì)劃”實(shí)施方案》，加大緊缺高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度；與本土本科院�！监l(xiāng)學(xué)院建立校企合作關(guān)系，共同確定了2024年校企合作工作計(jì)劃。

    注重中層培育，為人才發(fā)展搭臺(tái)子

    培育人才，方能引領(lǐng)未來。萍礦集團(tuán)注重用好競爭機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，去年新提拔中層管理人員9人，讓一批高學(xué)歷、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。4人通過公開競聘入職集團(tuán)部門副職崗位，其中985高校1人、211高校1人，80后3人。企業(yè)現(xiàn)有45歲以下中層管理人員占比18%，較年初上漲5個(gè)點(diǎn)。

    同時(shí)，萍礦集團(tuán)堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，發(fā)揮考核指揮棒作用，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。還篩選確定30人作為后備干部人才庫入庫人員，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型人才基石。

    促進(jìn)基層提升，為人才成長鋪路子

    重視人才，方能決勝未來。在促進(jìn)職工技能提升方面，萍礦集團(tuán)不遺余力，激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效：制定提高技術(shù)工人待遇實(shí)施辦法，從工資和技能津貼、高技能領(lǐng)軍人才待遇等方面進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，全面引導(dǎo)、激勵(lì)職工提升技能水平；積極組織技術(shù)工人參加省、市級(jí)技能競賽，其中安源管道公司電工劉恒取得省“振興杯”電工競賽第三名佳績，榮獲“江西省技術(shù)能手”稱號(hào)，直接晉升為高級(jí)技師；安源管道公司一項(xiàng)目獲省職工“五小”活動(dòng)二等獎(jiǎng)；組織84名職工參與企業(yè)特有工種技能鑒定，暢通了安裝工、注塑工、擠塑工及玻璃成型工、熔化工等特有工種職工技能晉升渠道，大幅提高了職工鉆業(yè)務(wù)的積極性。

    此外，萍礦集團(tuán)創(chuàng)新性開展人才培訓(xùn)：聘請(qǐng)國內(nèi)知名講師為80名銷售員授課；邀請(qǐng)省社保廳相關(guān)專家對(duì)49名人力資源工作人員進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織72名產(chǎn)業(yè)工人到宜豐國泰化工公司、長沙比亞迪公司開展對(duì)外交流活動(dòng)，讓職工增長了知識(shí)、拓寬了視野、開拓了思路。并積極組織專業(yè)人才參選各類專家?guī)�，擴(kuò)大企業(yè)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覕?shù)量和質(zhì)量，5名專業(yè)人才進(jìn)入萍鄉(xiāng)市綠色礦山市級(jí)專家?guī)欤?名高級(jí)政工師進(jìn)入江投政工專家評(píng)審委員會(huì)。去年還為52名員工申報(bào)職稱，同比增長11%。

    在2023年集團(tuán)人才工作會(huì)上，萍礦集團(tuán)還對(duì)近年來涌現(xiàn)出的6名高技能人才給予重獎(jiǎng)，極大激發(fā)了高技能人才學(xué)技術(shù)強(qiáng)本領(lǐng)的熱情。

    梧高鳳必至，花香蝶自來。2024年，萍礦集團(tuán)將把人才工作擺在更加突出位置，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，依靠產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目引才，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，切實(shí)以高質(zhì)量人才隊(duì)伍推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。