據中國之聲《全國新聞聯播》報道，人力資源社會保障部今天回應，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，破除養(yǎng)老金企業(yè)和事業(yè)單位“雙軌制”。
打開山東東營河口區(qū)物資局下屬企業(yè)的退休職工田元春的賬本，他從2007年退休至今雖然退休工資翻了一倍，但是他的生活仍不寬裕。
田元春：退休這一年的工資是800元，五年漲到1620元，比我們同時期在部隊分下來的戰(zhàn)友們，人家都4500多，一個人趕仨。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，退休待遇差的產生是我國現行的退休制度不同所造成的。為了縮短企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，我國已經連續(xù)八年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每年的調整幅度達到10%。同時注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加。但根本的解決辦法是要推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。
尹蔚民：這一問題去年通過的《社會保險法》已經做了原則的規(guī)定，現在已經在五省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點，將來我們在總結試點的基礎上要完善這一制度，到合適的時候會在全國范圍內推行。
在中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文看來，對改革可能存在抵觸情緒的是以學校和醫(yī)院為主的“公益性事業(yè)單位”。鄭秉文認為，可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡，直接啟動改革。
鄭秉文：第一，事業(yè)單位和公務員的職業(yè)年金的制度設計，要一起宣布，讓這些人感覺到待遇水平沒有下降；第二個聯動，事業(yè)單位不要分出三六九等，一起參加改革。第三個聯動，公務員和事業(yè)單位，一起聯動參加改革。
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