百年老礦如何走可持續(xù)發(fā)展之路？12月６日，集團公司召開黨政聯系擴大會議，利用一天的時間，大家結合實際，集中學習貫徹落實黨的十八大精神，形成共識：把煤炭資源接續(xù)、盤活企業(yè)現有資產、人才引進與人才培養(yǎng)工作放在戰(zhàn)略高度來抓，始終把發(fā)展作為第一要務，為全面建成小康社會作出新的貢獻。
作為百年老礦，萍礦當下在前進和發(fā)展中面臨著資源枯竭、包袱重等前所未有的困難，企業(yè)步入了生存和發(fā)展的十字路口，怎樣克服困難，謀求持續(xù)發(fā)展？集團公司領導和各部門負責人通過深入學習十八大精神，一致認為：萍礦必須解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，跳出條條框框，以全新的思維，昂揚向上的精神狀態(tài)謀求萍礦可持續(xù)發(fā)展。當前和今后，要做的工作千頭萬緒，但當務之急是要竭力做好煤炭資源接續(xù)、盤活現有資產、人才引進與人才培養(yǎng)三項工作。
萍礦走出困境，解決煤炭資源接續(xù)問題是關鍵。萍礦將舉全局之力，成立專門機構，落實專人，做好煤礦擴邊改造和尋找煤炭接續(xù)基地工作。利用現有技術、廠房、設備等盤活資產，大力開展招商引資，激活工廠、公司發(fā)展?jié)摿�。針對高坑、白源兩礦洗煤廠洗選加工量不足的情況，擴大市場煤炭加工洗選量，提高企業(yè)效益。為解決部分礦井煤質差、售價低的問題，盡快興建巨源洗煤廠，提高煤炭質量，提升煤炭售價。市場的競爭歸根結底是人才的競爭，面對當前煤礦專業(yè)人才嚴重缺乏的現狀，萍礦將一方面大力加強地質、測量、通風、機電等專業(yè)技術人員的引進，另一方面繼續(xù)加大人才培養(yǎng)工作力度，選送人員，外出培訓，提高業(yè)務素質，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
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